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(一)勞動工資報酬的確定 工資，是指用人單位依據國家法律規定或者勞動合同約定，定期以貨幣形式直接支付給勞動者勞動報酬。根據《關于工資總額組成的規定》的規定，工資的主要形式有：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點…
有的 勞務公司 認為，試用期間的人員不屬于企業的正式員工，因此不給試用人員繳納社會保險，這種認識是錯誤的。實際上，勞動關系一經建立，用人單位就應當依法為勞動者繳納社會保險，試用期并非獨立于勞動關系之外的特殊期，試用期包…
工程資產的運營風險，對于大多數企業來說都是無法回避的困擾，僅憑常規管理模式往往是效果欠佳的，不過如今恰逢數字化轉型的理想契機，完全可以為企業轉變和創新發展策略創造便利條件…
勞動合同中應當明確的主要內容 一、勞動合同的試用期限 (一)法定試用期限 我國《勞動法》以及《勞動合同法》規定， 勞務公司 與勞動者之間可以在勞動合同中協商一致確定試用期期限，但不得超過法律規定的六個月最高上限。根據勞動合同…
建筑業是我國的重要支柱產業之一，建筑勞務的發展對國民經濟的增長起著至關重要的作用。通過對我國建筑業現狀的分析，預測建筑業未來的發展方向和趨勢，指出建筑勞務的發展需要更新與…
根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外， 勞務公司 應當訂立無固定期限勞動合同： (1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的; (2)用人…
勞動用工模式及勞動合同期限 (一)勞動用工模式 根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，勞動用工模式主要分為三種，即：全日制勞動用工模式、非全日制勞動用工模式以及勞務派遣模式。 1.全日制用工，是指規定了勞動時間和勞動合同期限…
建設工程項目施工是一個勞動密集型的施工作業，因參與人員數量龐大、專業工種復雜，所以在項目施工中對人員及勞動合同的管理就顯得十分重要。勞動合同是在市場經濟體制下，用人單位與勞動者之間建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除…
盡管各省取消勞務資質的動作頻繁，但到目前為止，距離2017年國家提出擬取消勞務資質審批已過兩年，全國取消勞務資質的文件還沒有下來。針對這一點，建筑界出現了兩種不同的聲音，一種認為勞務資格不能被取消，另一種則認為可以。 否決…
自2020年1月1日起，未在全國建筑工人管理服務信息平臺注冊、未接受基本職業技能培訓的建筑工人，不得進入施工現場，施工企業也不能聘用他們從事建筑作業相關活動。建立建筑工人管理服務信息平臺系統，實現全國實時數據共享。這是繼20…
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