勞務公司是一家從事建筑勞務業務的公司

　　1、提供國家人事勞動政策、宣傳法規、咨詢服務;

　　2、提供招聘、引入所需人才服務，包括接收大學畢業生(包括轉入廣州的賬戶);

　　3、負責按照相關政策法規管理人事和行政關系.、人事檔案及相關人員檔案資料的收集、識別與組織;

　　4、按照有關規定，進行專業技術資格的鑒定和評估;

　　5、派遣人員的處理、退休、合同認證和其他事項;

　　6、支付派遣人員的工資和福利，扣繳和繳納個人所得稅;

　　7、代表派出人員辦理社會統籌保險和商業醫療補充保險，并申請支付手續;

　　8、按照有關規定處理人員的海外政治審查、申請許可證并根據文件簽發各種文件;

　　9、協助發送、解雇轉介和再就業事宜;

　　10、承擔與人事管理有關的其他事項

　　建筑勞務，又稱勞務派遣勞動力租賃，是指派遣機構和派出勞動者簽訂勞動合同，派出勞動者將勞動力派遣到派出企業。勞務合同關系存在于調度機構和派遣的勞務之間，但是勞動報酬在派遣工人和派遣公司之間出現了事實。勞務派遣最顯著的特點是就業分離和勞動力使用。勞務派遣機構與職業介紹所不同，成為與勞動者簽訂勞務合同的一方。簡單地說，勞動者和與他一起工作的單位不是勞動關系，而是與另一個專業單位(如人才機構)建立勞動關系。然后將人才機構分配給雇主工作，雇主和人才機構簽署調度協議。

　　建筑勞務也稱為員工租賃，即雇主根據工作的實際需要向建筑勞務公司提出雇用人員的標準條件和工資福利。公司通過查詢勞務數據和各種招聘后備人才中心，尋找合格人才。人員清單被發送給雇主，雇主選擇并確定。然后雇主和派遣公司簽訂勞務租賃(派遣)協議，派遣公司和雇用人員簽訂勞動合同。雇主與派遣公司之間的關系是勞資關系;雇傭人與派遣公司之間的關系是勞動關系，與雇主的關系是有償使用關系。