建筑勞務分包的面積如何計算？

　　1、做到合法分包，規范操作;

　　第一、項目部負責人在授權對外簽訂勞務分包合同時，應嚴格審查分包企業的資質;

　　第二、必須簽訂勞務分包合同，并在簽訂分包合同時，要有完備的合同條款;三是建立勞務分包合格人員名單，定期對分包單位進行考核，并加強對分包單位的監督管理。

　　2、依法規范勞務分包用工行為。

　　為防止勞動合同糾紛的發生，勞務分包企業招用農民工必須規范操作，要按規定先報批后使用，嚴禁擅自招用農民工。未來對農民工的使用主要有兩種方式：一是由勞務公司派遣，農名工與派遣單位簽訂固定期限勞動合同，用工單位根據工作崗位的實際需要，與派遣單位確定派遣期限;二是直接與農民工簽訂勞動合同。

　　3、禁止使用自然人(包工頭)和沒有資格的雇傭兵。

　　私拉濫招、非法用工、違法勞務分包、拖欠農民工工資等“包工頭”行為是引發勞務糾紛的根源。所以，禁止使用“包工頭”和沒有資質的勞務隊伍是消除分包糾紛的根本所在，也是大勢所趨。國家住房和城鄉建設部早就在文件中提出，要建立基本規范的建筑勞務分包制度，逐步取消建筑勞務領域中的“包工頭”，清理無資質用工。與此同時，鼓勵一些施工能力強、信譽好的勞務企業到工商注冊，取得資質證書，并與之建立長期合作關系。